Kobieta w ciąży wymaga troski i opieki na różnych płaszczyznach, a więc nie tylko ze strony swojego partnera i członków rodziny, ale również pracodawcy. W Kodeksie Pracy zostały zapisane przepisy, które bezwzględnie obowiązują pracodawcę względem ciężarnej pracownicy.

W wypadku zwolnienia z przyczyn zaistniałych po stronie zatrudniającego, pracownik może się ubiegać o odprawę od swojego pracodawcy. Warunkiem koniecznym jest jednakże, aby  pracodawca ten dawał pracę ponad dwudziestu ludziom. Przepis ten ma swoje źródła w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Kiedy człowiek jest młody i silny zdaje mu się, że starość nigdy nie będzie go dotyczyła. W swoich planach na przyszłość zazwyczaj nie sięga aż do emerytury. Może wynika to z faktu, że młodzi ludzie zajęci są teraźniejszością, a może z obawy przed emeryturą i byciem osobą starszą, często samotną, schorowaną i cierpiąca na braki finansowe.

Świadczenie to, jeszcze nie tak dawno temu, wywołało całkiem spore zamieszanie w dyskursie społecznym. W związku z jego wprowadzeniem Roman Giertych twierdził: „Chcemy odmłodzić populację mieszkańców stolicy. Zachęcić jakoś kobiety do rodzenia dzieci", natomiast Karol Karski mówił, iż jest to „populistyczna gra nienarodzonymi dziećmi". O czym mowa? Oczywiście o  becikowym.

Podobno kobiety są z Wenus, a mężczyźni z Marsa. Podobno kobiety lubią być księżniczkami ratowanymi przez królewicza na śnieżnobiałym rumaku. Za to na pewno mężczyźni idą później na emeryturę. Niezaprzeczalnym faktem jest, że panie zaczynają pobierać świadczenie po 60 roku życia, czyli 5 lat wcześniej niż panowie.

Ustalenie ojcostwa bywa sprawą problematyczną. Jednakże w wielu sytuacjach jest ono bardzo ważne, na przykład ze względu na możliwość adopcji. Ponieważ jest to niezwykle istotna kwestia  ze społecznego, emocjonalnego, jak i ekonomicznego czy nawet socjalizacyjnego punktu widzenia, prawo reguluje ją za pomocą dość precyzyjnych przepisów...