Naukowcy z Warwick University przeprowadzili badania ankietowe wśród 1000 pracowników, którzy w ciągu 5 lat awansowali na kierownicze stanowiska. Badacze pytali ankietowanych o stan zdrowia, samopoczucie i korzystanie z opieki zdrowotnej. Wyniki badań wskazują, iż awans zawodowy prowadzi do średnio 10% pogorszenia stanu zdrowia mentalnego. Badania nie wykazały wpływu awansu zawodowego na zdrowie fizyczne, lecz jak ostrzegają naukowcy, przewlekły stan złego samopoczucia mentalnego może prowadzić do depresji, a także poważnych problemów zdrowotnych.

Stres towarzyszący awansowi zawodowemu może mieć związek z nieczytelnym podziałem obowiązków, brakiem odpowiednich procedur wdrażających pracownika w nowe zadania lub nadmiarem przydzielonych zadań. Pogorszenie zdrowia mentalnego może również być spowodowane obawą nie sprostania nowym wyzwaniom.

Wraz z awansem zawodowym i przekazaniem nowych zadań pracownikowi potrzebne jest także wsparcie, zwłaszcza w początkowym etapie wdrażania pracownika w nowe obowiązki.

Prowadzący badania Chris Boyce w podsumowaniu wyników badania zauważa, iż awans zawodowy nie jest tak wspaniałą rzeczą, jakby się mogło większości ludzi wydawać.

Przekazanie nowych obowiązków powinien poprzedzać solidny trening praktyczny, pomagający managerom odnaleźć się w nowej rzeczywistości zawodowej.

Wyniki badań wskazują, iż pogorszenie stanu zdrowia mentalnego jest dość powszechnym zjawiskiem towarzyszącym awansowi zawodowemu, stąd nie powinniśmy oceniać własnych predyspozycji do wykonywania nowych obowiązków tylko na podstawie samopoczucia mentalnego. By czuć się na nowej pozycji zawodowej jak ryba w wodzie potrzebne są nie tylko nasze predyspozycje i zapał do pracy, lecz także wsparcie przełożonych, odpowiednie narzędzia i relacje pracownicze wdrążające nas do nowych obowiązków.

 SłabyŚwietnyOcena ogólna: