Wynagrodzenie minimalne

Być kobietą - Kobieta w pracy

Wpisany przez Administrator 24.07.09

Wynagrodzenie minimalne jest przede wszystkim sposobem ochrony pracownika przez wyzyskiem finansowym ze strony pracodawców. Nie pozwala to im na narzucanie przesadnie niskich stawek płacowych za wykonywaną pracę. Równoczesnej jednak, przyczynia się to w pewnym stopniu do powiększania bezrobocia, bo na przykład nie zawsze opłaca się iść do pracy za tak małą sumę. Niektórzy decydują się na zatrudnienie na czarnym rynku i jednoczesne pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Poziom najniższego wynagrodzenia ustalany jest w naszym kraju począwszy od 1956 roku.

Od 19 lat obowiązuje zasada ustalania wynagrodzenia minimalnego jako kwoty pełnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikowi za miesiąc pracy w pełnym wymiarze. Suma ta jest niezależna od kwalifikacji i uwarunkowań osobistych, a także rodzajów i ilości stosowanych w danej firmie czy zakładzie pracy składników wynagrodzenia. Przy ustalaniu wysokości wypłaty wyłącza się nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe, nagrody, wypłaty nadwyżki budżetowej czy też wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy należy się miesięczne wynagrodzenie równe lub wyższe kwocie minimalnego wynagrodzenia określonej ustawą. Przy ustalaniu wysokości wypłaty brane są pod uwagę wypłacane w konkretnym miesiącu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Zaliczone są one według danych Głównego Urzędu Statystycznego do wynagrodzeń osobowych.

1 stycznia 2003 roku zaczęła obowiązywać ustawa z 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od tego momentu wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosiła 800 złotych, a sposób jego ustalania na lata kolejne jest ściśle podporządkowany ustawodawstwu polskiemu. Pułap minimalnej kwoty wypłacanej zatrudnionemu na drodze negocjacji określa Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Ma ona czas na uzgodnienie kwoty do 15 lipca każdego roku. Wynik negocjacji ukazuje się w Monitorze Polskim przed 15 września, za sprawą obwieszczenia Premiera. Co jest zdecydowanym minusem ustawy, prawo gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu niższym niż przewidywany na dany rok wzrost cen towarów i usług na rynku.

W 15 krajach należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju minimalne wynagrodzenie ustala rząd na podstawie rekomendacji, udzielonych przez trójstronne komisje. Większość krajów działających w ramach OWGiR [ OECD ] opiera swoje rozwiązania w tej kwestii na postanowieniach konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Prawie wszystkie państwa opowiadają się za jednolitym poziomem minimalnego wynagrodzenia, jednak w Kanadzie, Japonii, Meksyku oraz Stanach Zjednoczonych występuje jego zróżnicowanie w zależności od regionu.

Od 1 stycznia 2009 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 1276 złotych.

Anna Wroniszewska